Лучшее место работы в мире!
Спросите у большинства начальников, почему они не предлагают своим сотрудникам больше привилегий, и те, скорее всего, сошлются на недостаток средств или ресурсов, пишет Business Insider.
Но Джейсон Фрайд, глава компании Basecamp, которая занимается веб-программированием, называет другую причину: он уже всё испробовал.
«Я бы с удовольствием давал людям всё больше и больше вещей, которые сделают их жизнь счастливее и комфортнее, — говорит он. — Но у меня закончились идеи».
Basecamp считает высокие стандарты жизни сотрудников главным мотивационным приоритетом.
Вместо того, чтобы думать, насколько это повысит производительность или доход, Фрайд рассматривает льготы и привилегии как самоцель.
Помимо приличной зарплаты, медицинской страховки, пенсионной программы и выходных дней за сверхурочную работу, сотрудники Basecamp получают:
- 5 000 долларов отпускных ежегодно;
- 100 долларов в месяц на домашний массаж;
- 100 долларов на свежие фрукты и овощи;
- 16 недель оплачиваемого декретного отпуска;
- творческие отпуска раз в 3 года.
- А летом у них 4-часовый рабочий день и 32-часовая рабочая неделя.
Проще всего объяснить такую заботу о сотрудниках размером компании: в Basecamp работают всего 50 человек.
Но, по словам Фрайда, главная причина в том, что компания работает на полном самообеспечении — безо всякого правления.
«Мы делаем, что хотим, и принимаем быстрые решения».
Если у сотрудника появляется идея для какой-нибудь новой привилегии, он вносит её во внутренний документ с общим доступом. Затем ей выносят на всеобщее голосование, и, если большинство — за, Фрайд оценивает целесообразность её внедрения.
«Попросту говоря, если люди просят о чём-то в разумных рамках, мы им это даём».
Есть и другие компании, которые могут похвастаться изобретательными бонусами для сотрудников. Например, Steelhouse (цифровой маркетинг) предлагает сотрудникам 2 000 долларов в год на отпуск по собственному выбору. А в начале этого года компания ввела ежемесячные трёхдневные выходные.
В последние годы ряд крупных компаний приняли шаги навстречу своим сотрудникам, особенно в области декретных отпусков. В августе 2015 года Netflix стала предлагать штатным сотрудникам неограниченный оплачиваемый декретный отпуск на целый год. А через 4 месяца почасовым сотрудникам стали давать 16 недель оплачиваемого отпуска вместо прежних 12.
По словам Фрайда, за последние несколько лет в Basecamp, основанной в 1999 году, было очень мало увольнений. Некоторые уходят в первый же год — как правило, потому что оказываются недостаточно квалифицированными — но те, кто продержался год, обычно остаются надолго.
Более 60% сотрудников работают в компании 4 года и больше. Наверное, дело в бонусах.
Фрайд говорит, что его главная цель — удержать людей в компании, но не в офисе.
«Погуляйте на свежем воздухе, насладитесь выходными, съездите в отпуск. Я хочу сломать этот тренд на постоянное напряжение, постоянную работу».
А вы бы хотели работать в такой компании? Расскажите нам в комментариях!
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?