Большинство работодателей пишут, что им непременно нужны люди с опытом работы, но так ли это? Есть целых 15 личностных качеств, которые на могут оказаться куда важнее опыта...
«Соответствую ли я требованиям к квалификации и опыту?» Пожалуй, это один из самых распространенных вопросов, задаваемых себе молодыми профессионалами, отправляющимися на первое в своей жизни собеседование для устройства на работу. Я когда-то и сам был «молодым профессионалом», работающим на одну из компаний в Огайо, и я думаю, что мог бы слегка облегчить тот груз стресса и беспокойства, который лежит на этих слишком обеспокоенных умах. Мой небольшой опыт работы в качестве менеджера был познавательным… на очень многих уровнях. Ну а относительно темы этой статьи… он заставил меня понять, насколько гибкое у отделов кадров (и у компаний в целом) отношение к якобы четким и недвусмысленным «требованиям к опыту работы».
Работодатели далеко не всегда знают, кто именно им нужен
Большинство компаний, если честно, довольно смутно представляют, что именно им нужно от нового сотрудника. Вдобавок к этому, отделам кадров этих компаний бывает довольно сложно описать конкретные требования к должностям на бумаге, даже если они более-менее имеют о них представление. Именно из-за этого большинство компаний указывают в своих вакансиях требования к кандидатурам, с запасом перекрывающие образование и опыт, действительно необходимые для успешного выполнения этой работы. Поступая так, работодатель стремится отсеять неопытных кандидатов еще до того, как они пришлют ему свои резюме, оставив больше времени на собеседование лучших из лучших. Однако большую часть времени этот метод просто отпугивает молодых и способных кандидатов.
Работодатели часто готовы проявить гибкость
Одним из самых важных фактов, о которых стоит помнить при поиске работы, является то, что большинство из требований к кандидатурам, указанных в вакансиях, в особенности связанных с опытом, чрезвычайно гибки и переменчивы. Требования, указанные работодателем в описании вакансии, как правило, являются лишь черновой подборкой идеального сочетания навыков, которое им бы хотелось видеть в кандидате. Личностные же качества, если и упоминаются, то лишь вскользь, и только как дополнительные требования. Но когда дело доходит до собеседования, именно личностные качества претендентов оказывают наибольшее влияние на вероятность трудоустройства.
Люди берут на работу тех, кто им нравится
Отдел кадров, конечно, принимает во внимание опыт и квалификацию, но, как правило, менеджеры по персоналу берут на работу тех, кто им нравится. Да-да, именно так, так что никогда не позволяйте ограничениям по квалификации или опыту работы встать у вас на пути. И если вы твердо уверены в том, что сможете справиться с этой работой, то, скорее всего, вы именно тот сотрудник, который нужен работодателю. И все, что вам осталось — убедить его в том, что ему нужны именно вы.
Итак, вот те 15 ключевых качеств, сочетание которых часто может с легкостью перекрыть требования к опыту работы и квалификации:
Перевод статьи — 15 Key Qualities that Offset Job Experience Requirements via Клубер
Фото — cdn.idntimes.com
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?